Bonjour. Une entreprise peut elle faire bénéficier l’ensemble de ses salariés d’un avantage en vue d’un départ à la retraite définitif tout en excluant ceux qui sont déjà en retraite progressive (au motif qu’ils sont déjà retraité), sans que cela ne soit expressément spécifié dans aucun accord.
Je m’explique, mon entreprise abonde de 20% le temps épargné sur le compte épargne temps pour ses salariés qui prendront une retraite progressive complétée par la prise d’un CET avant départ définitif. sans possibilité de retour.
La formulation exacte dans notre accord d’entreprise est : "Par ailleurs les collaborateurs bénéficiant d’une retraite progressive complétée par la prise d’un cet devront obligatoirement faire valoir leur droit à la retraite à l’issue de leur retraite progressive".
Le problème ici est que je suis en retraite progressive depuis le 1er janvier 2023 et que je souhaite solder mon compte épargne temps avant de partir en retraite à plein temps, mais que l’entreprise me refuse l’abondement au motif que je suis déjà en retraite.
Pourriez vous me donner votre avis ?

J’ajoute que cet abondement n’est pas exclusivement lié à une demande de retraite progressive à l’occasion d’un départ en retraite et que tous les salariés ayant un CET et qui le solde avant de partir définitivement en retraite y ont également droit.